人事管理制度

北京金十字医学科技研究中心

人事管理制度

金十字发〔2018〕026号

（2018年2月6日第一届理事会第一次全体会议通过）

在执行国家相关法律、法规基础上，为规范北京金十字医学科技研究中心的人事管理，进一步合理开发人力资源，增强活力，提高队伍的整体素质，制定本中心人事管理制度如下。

一、专职工作人员

第一条  本中心对专职工作人员，实行聘用制；聘期1至5年，按国家劳动法要求，期满后视工作情况续聘、解聘或实行无固定期聘用。对单项实施项目人员，聘期按项目实施期限而定。按聘用时所签协议执行。

第二条  聘用人员应具备如下条件：

1．严格执行国家法律、法规，真诚热爱慈善公益事业。

2．维护中心名誉，履行中心章程，积极工作，学习上进，能够与他人合作协同共事的人员。

3．至少有5年以上工作经历，其中有在事业单位和公益组织工作经历者优先；按党和国家有关规定，身心健康、愿意为慈善公益事业做贡献的退休人员具备相应条件者可接受聘用。

4. 项目实施人员，除上述条件外有专项资源优势者优先。

第三条  聘用程序：

根据工作职能需要，依照“科学设岗、精干高效”的原则，科学配置。。专职人员聘用，需经过面试、评估，录用后填写专职工作人员登记表，按劳动法规定确定试用期，其中合格者，签署协议、正式聘用。试用期内，如果其表现不能胜任岗位工作者，本中心可以终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第四条  员工应遵守下列规定：

1．严格遵守本中心规章制度，恪尽职守，服从领导。

2．维护中心名誉，坚决抵制任何有损中心名誉的言行。

3．专职员工不能私自经营与本中心类似的，或与其职务上有关的业务。

4．加强自身品德修养，不私自收受与本中心业务有关人员的馈赠，不贿赂或向其挪借款项。

5．保守中心的机密，不得借本中心名义私自或与他人干协议之外的事情，更不得招摇撞骗。

6．团结同事，准时上下班，对承办工作不拖延、不积压，有事请假。

第五条  建立员工工作考核制度：

考核定期进行，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。具体内容包括：遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以此结果作为对员工进行年度奖惩的主要依据。有特殊功过者可按项及时奖惩。

第六条 对在工作中有显著成绩和突出贡献的工作人员给予。

第七条 本中心参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。员工享受国家法定休假日的规定。

第八条 拟聘人员在试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后，执行聘用岗位工资标准和各项福利待遇。中心中心

第九条 员工享受失业、养老、医疗、工伤、生育保险等五险和住房公积金补助，本中心和员工按规定基数缴纳保险金，参加社会统筹。退休应聘的专职工作人员不在中心享受本条款。

二、兼职或返聘工作人员

工资福利奖惩按兼职工作人员聘用时的协议执行。

三、附则

1.本制度经理事会审议通过后执行。

2.本制度的解释权归中心。